東京都人材派遣：コムシスシェアードサービス株式会社

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〒141-8647 東京都品川区東五反田2-17-1

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コムシスシェアードサービスは、ＣＨＤグループの豊かなノウハウを活かして、広範囲な業務の即戦力スタッフを育成し、人材派遣サービスをご提供しています。仕事のボリュームに応じて、柔軟に契約期間を設定することや、お客様の要望に合ったスキルのスタッフを派遣することで、間接業務のコストパフォーマンスを最大化いたします。

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人材派遣とバイトの違い

人材派遣だけでなく、バイトでのオフィス勤務も当然あります。

それでは、この両者にはどのような違いがあるのでしょうか？

色々と形式上の違いはあるのですが、やはり大きいのは時給でしょうか。

もちろん、職種にもよりますし、個々の求人を見ていると逆の例もたくさんあるのですが、一般的にオフィスでの事務職は、人材派遣の方が時給が高いです。

逆に、交通費については、人材派遣の場合、出ないことが多いです。時給の中に含まれているという考え方ですね。他方、バイトの場合、上限はありますが、交通費がでることが多いですね。

という訳で、一般的には、人材派遣で働いた方が得なんですが、勤務地が遠い場合は、バイトの方が有利になる場合もありそうです。

ちなみに、どちらも一般にボーナスはもらえません。

契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？

派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？

契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。

どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。

それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。

ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。

よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。

ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。

ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。

ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）

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