東京都人材派遣：コクヨビジネスサービス株式会社（コクヨスタッフ）

コクヨビジネスサービス株式会社（コクヨスタッフ）

１．登録センター

〒108-8710　東京都港区港南1-8-35

２．詳細情報

安心して働ける会社。私に合っている仕事
コクヨビジネスサービス（株）【コクヨスタッフ】は、コクヨ株式会社100％出資の派遣会社で、2000年12月より首都圏と関西圏を中心に人材派遣事業を展開しております。

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少子化がもたらすもの

現在、日本は、少子化の影響で、人口が減少に転じつつあります。また、労働者人口でいうと、団塊世代の退職から、急激に人材不足の状態になってきています。

その結果、派遣スタッフとすれば、売り手市場のような状況になりつつあり、今後の見通しは悪くないと言えると思います。

しかも、景気も回復基調にありますから、消費税増税によって、景気を中折れさせるという間違いを起こさなければ、引き続きよい状況が続くと思われます。

ただ、このような慢性的な人材不足は、企業側に変革を迫ります。ある程度の人件費アップは何とか吸収できるでしょうが、一定限度を超えると企業は何とかその状況を変えようとするのは明らかです。

ひとつは、ＩＴを活用するなどして、そもそも人が関わる仕事を減らしてしまう方法です。一度、自動化してしまえば、人間によるミスも防げますし、人件費も半永久的に要らなくなります。

もうひとつは、外国人労働者の活用です。日本語を高度に扱う必要がなければ、外国人労働者の活用は非常に有効な手段です。これを積極的に行うためには、政府の方針転換が必要ですが、これも時間の問題で、実際に労働力を外国に求める時代が来ると思われます。

このように、短期的には、非常に良好な国内労働市場ですが、長期的には、中々難しそうです。

ドイツでのトルコからの出稼ぎ労働者など、ヨーロッパなどでは、すでに国内雇用情勢の悪化から大きな問題となっていることもあり、早晩日本も、真剣に考えなければいけない問題です。

労働力を受け入れなければ、労働力が足りず、日本の産業は衰退する。しかしながら、労働力を受け入れると、日本人の失業者が増えることになり、会社は反映しても日本人は豊かにならない可能性が生じる。

このように、難しい状況。今から対策を考えておく必要があるのではないでしょうか。

例えば、教育制度の改革は必須ですね。今の日本の国力低下は、あきらかにゆとり教育の悪影響だと私は思います。
そういう意味で、新内閣で教育制度の改革を打ち出してくれているのはありがたいです。

そもそも、教育の世界というのは、非常に古い世界というか、なかなか改革が進まないんですね。そもそも左翼の方が多いですし。

何かを変えようとすると、文部科学省、各教育委員会、校長会、各学校等々を説得しないといけない訳です。普通は、中央省庁が「変える」と言えば、全国でその改善がなされる訳ですが、

教育の世界は、中々変わらない訳です。そういう意味で、強い官邸の新内閣が教育制度の改革を打ち出していることは、とても喜ばしいことだと思います。

ぜひ、抵抗勢力に負けずに、改革を断行してほしいものです。将来の日本のために。

紹介予定派遣って何？

紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。

これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。

という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。

ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。

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