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株式会社パーソンズ

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聴く。深める。そして、つなげる。
パーソンズは人と人とのコミュニケーションを大切にします。
お客様やスタッフの話を聴き、理解を深め、より良いサービスの実現につなげます。
わたしたちのサービスはお客様やスタッフを理解することから始めます。

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株式会社パーソンズ


派遣先は大手が良いというのは本当か?

人材派遣で派遣される先はさまざまです。
そして、正社員採用ではなかなか入り込めない大企業にも派遣社員として入ることができるのも、人材派遣のうれしいところと言えるでしょう。

では、派遣先として、大手企業は良いのでしょうか?

大まかに言いますと、良い場合が多いです。大手であれば、派遣というものがどういうものであるのかを把握してくれていますし、契約ベースの取り決めにも慣れています。

ですから、大きな問題は起こりにくいのですね。

対しまして、小さな会社では、ワンマンな雰囲気の会社も多く、派遣社員の何たるか?を知らないこともあります。結果として、理不尽な使われ方をする場合もあるでしょう。

逆に、小さな会社でも、雰囲気の良い会社は、最も働きやすい環境と言えます。決め事も多くありませんし、杓子定規なところもありません。

決断する前に、インターネットでその会社の社内の雰囲気はどんなものなのか、検索してみるのも一案ですね。

どの会社に当たるのか、もちろん、ベストを狙って決断するわけですが、考え方を変えれば、これも縁だと思います。どの派遣先でも、一生懸命誠意を尽くして働くことが、次の良い派遣先に行くための第一歩だと思いますので、頑張っていきましょうね。



人材派遣とバイトの違い

人材派遣だけでなく、バイトでのオフィス勤務も当然あります。

それでは、この両者にはどのような違いがあるのでしょうか?

色々と形式上の違いはあるのですが、やはり大きいのは時給でしょうか。

もちろん、職種にもよりますし、個々の求人を見ていると逆の例もたくさんあるのですが、 一般的にオフィスでの事務職は、人材派遣の方が時給が高いです。

逆に、交通費については、人材派遣の場合、出ないことが多いです。時給の中に含まれているという考え方ですね。他方、バイトの場合、上限はありますが、交通費がでることが多いですね。

という訳で、一般的には、人材派遣で働いた方が得なんですが、勤務地が遠い場合は、バイトの方が有利になる場合もありそうです。

ちなみに、どちらも一般にボーナスはもらえません。




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