株式会社スタッフサービス
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株式会社スタッフサービス契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？
派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？
契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。
どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。
それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。
ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。
よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。
ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。
ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。
ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）
中央官庁への人材派遣ってあるの？
ごく少数ですがあるようです。国家公務員以外で中央官庁で働いている人の多くはバイトです。
ですが、事実、人材派遣で働いている人も稀にいます。
また、バイトの次に、大手企業からの出向者が多いですね。
というか、中央官庁での勤務はあまりおすすめしません。お堅い職場ですし、残業続きの公務員は機嫌が悪いですので。
ただ、将来国家公務員と結婚するという目的の元、中央官庁にもぐりこもうとしているなら、おすすめします。
ただ、給料が高いというのは、正直幻想です。同じ能力のある人なら、投資銀行やＩＴ企業、外資系企業を中心に、２倍、３倍の給料をもらっている人がざらにいます。 ３０代後半になると、さすがに給料も上がってきますが・・・うーんどうでしょうか。 ただ、ブランド価値はありますよね。
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