株式会社ジョブコム
１．登録センター
東京支社：〒１０４−００６１ 東京都中央区銀座２−２−２ 新西銀座ビル新宿支社：〒１６３−０６０３ 東京都新宿区西新宿１−２５−１ 新宿センタービル
２．詳細情報
テクノロジーが進歩し、業務のオートメーション化が進んだ現在でも、企業を育てる原動力は「人材」です。ジョブコムは、人と企業の理想的な関係を創造するヒューマン・ソリューション・カンパニーとして、企業にとっても、スタッフにとっても信頼していただける人材派遣会社でありたいと考え、創立以来「企業の人材ニーズに対し迅速かつ的確に対応し、同時に派遣スタッフへのフォローも丁寧に行う」という派遣会社としてあたりまえの姿勢を続けて参りました。その結果、今では多くの企業・スタッフ双方から、高い評価と信頼を得ています。ジョブコムは、人と企業の最高の“ジョブ・コミュニケーション”を創造するため、これからも邁進していきます。３．エントリー（仮登録）はこちらから
株式会社ジョブコム紹介予定派遣って何？
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。
これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。 また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。
という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。
ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。
人材派遣での時給の上げ方
一般的に人材派遣の時給は悪くありません。ただ、ボーナスがなかったり、福利厚生が手薄だったりで、実際の収入はそれほど高くないと感じられる方も多いのではないでしょうか。
この状況を打開するには、勤務時間を増やすか、時給を上げるしかない訳ですが、やっぱり時給を上げたいですよね。
では、どのようにすれば時給が上がるのでしょうか。
まず、難易度の高い仕事に就く場合は時給が上がります。例えば、アクセスを使えるとかですね。
あまりできる人のいない仕事ができると強いです。
でも、自分はスキルもないし・・・という場合はどうすれば良いのでしょうか。
それは、今の（次の）派遣先で、精一杯働くことです。派遣先の企業で誠意を尽くして働くことが大事です。これは契約に含まれないから・・・とかぐじぐじ言うのは止めましょう。
とにかく、派遣先企業の社員の立場に立って、喜ばれるように一生懸命仕事をすることです。
結果、派遣先企業での評価が高まり、時給アップの可能性が出てきます。
人材派遣会社から、時給アップの話を出してもらっても、派遣先企業での高い評価があって初めて時給ＵＰが成立するわけで、何にもないところから上がることはありません。
また、派遣先企業で評判がとてもよい場合は、派遣先から時給アップの話があったというケースもあります。
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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