株式会社ジェイアール東日本パーソネルサービス
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〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー31階２．詳細情報
JR東日本グループをフィールドに実績を重ねてきたＪＥＰＳは、信頼性の高い人材ビジネス会社として、企業とスタッフを結ぶかけ橋となるきめ細やかなサービスを提供します。３．エントリー（仮登録）はこちらから
株式会社ジェイアール東日本パーソネルサービス人材派遣って何？
人材派遣とは、派遣社員（スタッフ）と派遣先企業の双方にメリットのあるシステムです。
まず、企業にとっては、必要なスキルを持った人材を必要なときに、期間限定で確保できるというメリットがあります。
また、派遣社員（スタッフ）にとっては、自分のスキルを生かし、計画的にキャリアアップできるというメリットの他、有名大手企業や外資系企業など人気の仕事に就きやすいなどということが人気の秘密のようです。
さて、このように、双方にとってメリットとなる人材派遣は、人材派遣会社が企業と派遣社員（スタッフ）をマッチングさせることで成り立っています。
通常、企業側から必要な人材のスキルなどが提示され、それに合致する派遣社員（スタッフ）を派遣会社は探します。派遣社員（スタッフ）の希望を確認後、競合がある場合、面接などのセットがなされ、選考後、確定、派遣の契約が結ばれます。
仕事に当たっては、派遣社員（スタッフ）は、派遣先企業から指示・命令を受け、業務を行います。この際、派遣の契約に含まれない仕事（雑務など）は、やる必要はありません。ただし、円滑な人間関係を結ぶ上で、こういう仕事も率先してやると喜ばれる場合もあります。このあたりは、臨機応変に対応すると良いでしょう。
給与については、派遣先企業から派遣元である人材派遣会社にお金が支払われ、その中から、派遣社員の給与が人材派遣会社から支払われます。
その際、人材派遣会社は一定のマージンをとっています。このマージンで人材派遣会社は運営できている訳です。
人材派遣会社ってどうやって運営しているの？
人材派遣会社は、派遣先の企業からの報酬で運営しています。
簡単に言うと、派遣スタッフのもらう給料は、人材派遣会社のマージンが引かれた残りということになります。
「えーっ！？」と不満を言うことなかれ、企業と人材をマッチングするのが人材派遣会社な訳ですから、マージンを取るのは当たり前のことです。
では、派遣先の企業から見ると、人材派遣を使うのは何故なんでしょう。人材派遣会社に払うマージン分、損ではないのでしょうか。
答えは、長期に派遣社員を受け入れるならば、損をしている可能性があります。この損は、派遣先企業と派遣スタッフの双方にとっての損です。
つまり、人材派遣会社のマージン分がなければ、派遣先企業はもっと出費を抑えられるし、派遣スタッフ側からすればもっと給料を上げてもらえるからです。
そこで、派遣先の企業にとっては、長期雇用を考えている場合は、人材派遣を利用するよりも、紹介予定派遣を含めた中途採用を選ぶ方がお得となります。
ただし、現在のような、産業の移り変わりの激しい時代には、その時その時に必要なスキルを持った人材を、一時的に確保する方が、企業にとっても負担にならず良いことも多いのです。
そういった需要にこたえたのが人材派遣会社という存在なのです。
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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