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アドバンテック株式会社

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人材派遣とバイトの違い

人材派遣だけでなく、バイトでのオフィス勤務も当然あります。

それでは、この両者にはどのような違いがあるのでしょうか?

色々と形式上の違いはあるのですが、やはり大きいのは時給でしょうか。

もちろん、職種にもよりますし、個々の求人を見ていると逆の例もたくさんあるのですが、 一般的にオフィスでの事務職は、人材派遣の方が時給が高いです。

逆に、交通費については、人材派遣の場合、出ないことが多いです。時給の中に含まれているという考え方ですね。他方、バイトの場合、上限はありますが、交通費がでることが多いですね。

という訳で、一般的には、人材派遣で働いた方が得なんですが、勤務地が遠い場合は、バイトの方が有利になる場合もありそうです。

ちなみに、どちらも一般にボーナスはもらえません。



人材派遣って何?

人材派遣とは、派遣社員(スタッフ)と派遣先企業の双方にメリットのあるシステムです。
まず、企業にとっては、必要なスキルを持った人材を必要なときに、期間限定で確保できるというメリットがあります。
また、派遣社員(スタッフ)にとっては、自分のスキルを生かし、計画的にキャリアアップできるというメリットの他、有名大手企業や外資系企業など人気の仕事に就きやすいなどということが人気の秘密のようです。

さて、このように、双方にとってメリットとなる人材派遣は、人材派遣会社が企業と派遣社員(スタッフ)をマッチングさせることで成り立っています。

通常、企業側から必要な人材のスキルなどが提示され、それに合致する派遣社員(スタッフ)を派遣会社は探します。派遣社員(スタッフ)の希望を確認後、競合がある場合、面接などのセットがなされ、選考後、確定、派遣の契約が結ばれます。

仕事に当たっては、派遣社員(スタッフ)は、派遣先企業から指示・命令を受け、業務を行います。この際、派遣の契約に含まれない仕事(雑務など)は、やる必要はありません。ただし、円滑な人間関係を結ぶ上で、こういう仕事も率先してやると喜ばれる場合もあります。このあたりは、臨機応変に対応すると良いでしょう。

給与については、派遣先企業から派遣元である人材派遣会社にお金が支払われ、その中から、派遣社員の給与が人材派遣会社から支払われます。

その際、人材派遣会社は一定のマージンをとっています。このマージンで人材派遣会社は運営できている訳です。




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