ヒューマンリソシア株式会社
１．登録センター
浜松：〒430-0927 浜松市旭町１２−３（フォルテ４Ｆ）静岡：〒420-0852 静岡市葵区紺屋町１１−４（太陽生命静岡ビル５Ｆ）
２．詳細情報
１．人を主役に据えて連携する、グループの総合力２．グループの多彩な教育プログラムが、即戦力を備えた人材を養成
３．総合人材サービス企業として、多角的な人材事業を展開
３．エントリー（仮登録）はこちらから
ヒューマンリソシア株式会社人材派遣と正社員の違い
仕事内容
人材派遣：業務に対する派遣であるため、それ以外の仕事は基本的に任されない。
正社員：会社の指示により、雑務を含め、あらゆる業務を任される可能性がある。
期間
人材派遣：期間は基本的に決められている（更新あり）
正社員：期間は決められていない。
給与
人材派遣：時給計算で、月１回又は２回、支払われる。
正社員：月給が多い。（年俸の場合、一括払い、月払い、月＋ボーナス時期払いなど支払い時期を選べる場合もある）
有給休暇
人材派遣：６ヶ月勤務後１０日間支給
正社員：６ヶ月勤務後１０日間支給
上記は、法令上の定めであり、当然、それ以上支払う会社もある。
社会保険
人材派遣：一定期間（２ヶ月）以上の勤務が予期される場合加入
正社員：原則加入
人事異動
人材派遣：業務に対する派遣であるため、基本的にない。人事異動する際は、新たな契約となる
正社員：当然ある
人材派遣会社ってどうやって運営しているの？
人材派遣会社は、派遣先の企業からの報酬で運営しています。
簡単に言うと、派遣スタッフのもらう給料は、人材派遣会社のマージンが引かれた残りということになります。
「えーっ！？」と不満を言うことなかれ、企業と人材をマッチングするのが人材派遣会社な訳ですから、マージンを取るのは当たり前のことです。
では、派遣先の企業から見ると、人材派遣を使うのは何故なんでしょう。人材派遣会社に払うマージン分、損ではないのでしょうか。
答えは、長期に派遣社員を受け入れるならば、損をしている可能性があります。この損は、派遣先企業と派遣スタッフの双方にとっての損です。
つまり、人材派遣会社のマージン分がなければ、派遣先企業はもっと出費を抑えられるし、派遣スタッフ側からすればもっと給料を上げてもらえるからです。
そこで、派遣先の企業にとっては、長期雇用を考えている場合は、人材派遣を利用するよりも、紹介予定派遣を含めた中途採用を選ぶ方がお得となります。
ただし、現在のような、産業の移り変わりの激しい時代には、その時その時に必要なスキルを持った人材を、一時的に確保する方が、企業にとっても負担にならず良いことも多いのです。
そういった需要にこたえたのが人材派遣会社という存在なのです。
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
北海道・東北
北海道の人材派遣青森県の人材派遣
岩手県の人材派遣
宮城県の人材派遣
秋田県の人材派遣
山形県の人材派遣
福島県の人材派遣
関東
東京都の人材派遣神奈川県の人材派遣
埼玉県の人材派遣
千葉県の人材派遣
茨城県の人材派遣
栃木県の人材派遣
群馬県の人材派遣
山梨県の人材派遣
信越・北陸
新潟県の人材派遣長野県の人材派遣
富山県の人材派遣
石川県の人材派遣
福井県の人材派遣
東海
愛知県の人材派遣岐阜県の人材派遣
静岡県の人材派遣
三重県の人材派遣
近畿
大阪府の人材派遣兵庫県の人材派遣
京都府の人材派遣
滋賀県の人材派遣
奈良県の人材派遣
和歌山県の人材派遣
中国・四国
鳥取県の人材派遣島根県の人材派遣
岡山県の人材派遣
広島県の人材派遣
山口県の人材派遣
徳島県の人材派遣
香川県の人材派遣
愛媛県の人材派遣
高知県の人材派遣
九州・沖縄
福岡県の人材派遣佐賀県の人材派遣
長崎県の人材派遣
熊本県の人材派遣
大分県の人材派遣
宮崎県の人材派遣
鹿児島県の人材派遣
沖縄県の人材派遣