株式会社パソナ
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「社会の問題点を解決する」。1976年の創立以来、パソナでは、この変わらない企業理念のもと、常に社会へ“新しい雇用のありかた”を提案し、新たな雇用の創造を行ってきました。そして、企業活動を通して社会に貢献することで、人々により豊かな働く環境を提案・実現し、社会的に存在価値のある“なくてはならない会社”を目指しています。３．エントリー（仮登録）はこちらから
株式会社パソナ派遣先で時給の話は止めた方が良い？
派遣先で他の人材派遣会社からの派遣社員の方と一緒になることもあると思います。
同じ立場ということもあり、友達になると有益です。人間関係で悩むことの多い派遣スタッフにとって、他のスタッフとのつながりは力になります。情報交換もできますし、助けあうこともできます。
ただ、時給の話をするのはよく考えてからにした方が良いかもしれません。
というのも、時給が違うことが多いからです。派遣先の企業からの募集内容によって、また、時期によって、さらに派遣会社のマージンの決め方によって、時給は異なります。
同じような仕事をしていても、そのときの状況で時給は案外変わってくるものです。
ですから、同じ業務で働いているからといって時給は同じとは限りません。時給について他の派遣スタッフと話して、時給の差が明らかになったときに、どちらかが、或いはお互いが嫌な思いをすることも少なくありません。
時給の話題になってしまいそうな時は、仲がぎくしゃくしたりしないか、よく考えた上で話すのが良いでしょう。
というか、そもそも、お金の話をするというのは、あまり上品なことではないのではないかと思ったりします。
人材派遣と正社員の違い
仕事内容
人材派遣：業務に対する派遣であるため、それ以外の仕事は基本的に任されない。
正社員：会社の指示により、雑務を含め、あらゆる業務を任される可能性がある。
期間
人材派遣：期間は基本的に決められている（更新あり）
正社員：期間は決められていない。
給与
人材派遣：時給計算で、月１回又は２回、支払われる。
正社員：月給が多い。（年俸の場合、一括払い、月払い、月＋ボーナス時期払いなど支払い時期を選べる場合もある）
有給休暇
人材派遣：６ヶ月勤務後１０日間支給
正社員：６ヶ月勤務後１０日間支給
上記は、法令上の定めであり、当然、それ以上支払う会社もある。
社会保険
人材派遣：一定期間（２ヶ月）以上の勤務が予期される場合加入
正社員：原則加入
人事異動
人材派遣：業務に対する派遣であるため、基本的にない。人事異動する際は、新たな契約となる
正社員：当然ある
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