アデコ株式会社TOP RANK
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（情報提供元：派遣会社ランキング）
人材派遣の未来
人材派遣というシステムは、今後ますます広がっていくでしょう。
それに伴い、今は雨後の筍のように増加している人材派遣会社も、ある程度の淘汰は避けられないと思います。
未来の会社では、以下のようになると予測する人もいます。
会社本体は総務的な機能のみを保持し、正社員と、スペシャリストである派遣社員が集まって、プロジェクトが実行されていく。会社というのは、固まった形ではなく、新しいプロジェクトが始まると、その新しいプロジェクトに必要な人材が、社内、或いは社外から派遣社員として集まり、実行されていく。
このようなイメージです。これをハリウッド型システムとも呼ぶようですが、確かに似ていますよね。
ひとつの映画を撮るために、それぞれのスペシャリストが集まり、スポンサーが金を出し、一本の映画を製作していく。
その映画が終わったら、また新しい映画を作るために、それに適した人材が集まっていく。
究極の人材流動化ですが、このような形が、一番効率的な形態なのかもしれませんね。
そういう意味で、人材派遣の発展は、会社社会のイノベーションとも言えるのではないでしょうか。
そういった、過渡期に現在はあるように思います。
ちなみに、このような姿を予測したのは、有名なトム・ピータースです。
なぜ人材派遣会社の担当者はいつも焦っているのか？
人材派遣会社の方々から仕事のお話をいただくと、往々にして即決を求められます。これは何故なのでしょうか？
この理由と言うのは大きく２つあります。
ひとつは、派遣先企業が人材を緊急に求めているからです。
そもそも、派遣を使ってでも人を欲しがっているというのは、今人材が欲しいという気持ちがあるからです。
ですから、一般的に派遣先企業は人材を今、求めており、それに答えてなんぼ、なのが人材派遣会社なのですから、基本的に急ぐわけです。
当然、担当者はいつも焦ることになります。
もうひとつの理由は、他社競合が掛かっているからです。
他社競合とは、派遣先企業が、Ａ社という人材派遣会社だけでなく、Ｂ社など他の人材派遣会社にも求人募集をしている場合で、この場合、できるだけ早くスキルの合致した人材を提示することがＡ社の評価に直結しますし、さらに、この人材の提示で遅れた場合は、あなたを含め、派遣スタッフに仕事を与えることはできなくなりますし、もちろん、Ａ社には１円も入ってこなくなる訳です。
ですから、担当者は焦る訳です。
このような事情なのですが、基本的に派遣スタッフは自分の思うように仕事を決めるのが良いと思います。押されていやいや仕事をするのは、あなたにとっても派遣先の企業にとっても不幸なことです。
ただし、理由もなく決断を引き伸ばすのは、派遣先、人材派遣会社、そしてあなたの３者すべてにとって、損な結果を引き起こすわけですから、冷静に良く考えて、できるだけ早く決断することが大切ですね。
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