松下エクセルスタッフ株式会社
１．登録センター
ＯＢＰ：〒540-6102 大阪市中央区城見2-1-61ツイン21 MIDタワー2Ｆ心斎橋：〒542-0081 大阪市中央区南船場4-3-11大阪豊田ビル3Ｆ
梅田：〒530-0001 大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー17F
２．詳細情報
松下グループの人材派遣会社、松下エクセルスタッフです。松下グループのお仕事を始め、オフィスワークや語学系の仕事など各種取り揃えています。同じ派遣でも、松下エクセルスタッフなら登録する魅力いろいろ。
１．松下電器産業株式会社１００％出資だから、安心です。
派遣先は、松下グループを中心とした大手有名企業が多数。
最新の派遣案件は常時1000件以上
松下グループならではの充実の福利厚生
３．エントリー（仮登録）はこちらから
松下エクセルスタッフ株式会社紹介予定派遣って何？
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。
これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。 また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。
という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。
ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。
質問
喫煙室で休憩中の上司に電話を取り次ぎに行くと、何でわざわざこんなところまで言いに来るんだ？と怒られ、後日、また別の電話があった時に、今度は席に戻ってきたときに伝えると、何でもっと早く言いに来ない？と怒られました。こんな上司にどのように対処すべきなのでしょうか？答え
この場合、最初の電話は重要案件ではなく、次の電話は大事な電話だったのではないでしょうか。上司に少々不満をお持ちのようですが、これぐらいは、派遣スタッフといえども対処できるようになっていった方が良いですね。
確かに上司に説明不足という側面はあるかもしれませんが、正社員の人たちは、当然このあたりは、しっかりと押さえて仕事をしている訳ですから。
要は、どの電話が重要で、どの電話がそれほど重要でないか。どの電話が急ぐ案件で、どの電話が不急の案件か、を把握することです。
最初は怒られることも多いでしょう。しかし、電話を取り次ぐ度に、ひとつひとつどのような電話なのか、メモしていけば、比較的早い段階で、どの電話が大事なのか把握できるようになるものです。
また、電話の度に覚えるだけでなく、例えば、話しやすい社員の方に、電話の案件の種類をお聞きすることも一案ですし、
電話口の先方の話し方をヒントにできる場合もあります。例えば、偉いはずの上司を呼び捨てで「○△いる？」と聞いてくる場合は、上司よりも偉い人からの電話である確率が高いですよね？ということは、早く上司に伝えた方が良いわけです。
このように、ただ漫然と電話だから取り次ぐというのではなく、気配りをして取り次ぐことで、上司はより気持ちよく仕事ができることになりますし、仕事もスムーズに流れます。
そしてそれは、あなた自身の評価にも繋がりますね。
派遣の仕事というのは、期間限定の仕事ですが、それぞれの仕事で学ぶことがなければ、年齢とともに仕事はなくなって行きます。
それぞれの派遣先で、辛いこともあるかもしれませんが、それも自分のレベルアップの機会と捉え、頑張ることが大切ではないでしょうか。それがあなたの素晴らしい将来にも繋がることだと思います。
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