富士ゼロックスキャリアネット株式会社
１．登録センター
〒541-0052 大阪市中央区安土町3-5-12 住友生命本町ビル4階２．詳細情報
富士ゼロックスキャリアネット(株)は新しい人材サービスのあり方として、働く人たちと各企業の満足度の向上を念頭に置き、新雇用時代に向けて「MAKE THE VALUE」のスローガンのもと、働く人たちに向けては「STYLE C3」、企業に向けては「BUSINESS S3」を提唱いたします。３．エントリー（仮登録）はこちらから
富士ゼロックスキャリアネット株式会社スキルチェックとは
スキルチェックとは何でしょうか。
スキルチェックとは、派遣社員（スタッフ）のスキル（技術）を正確に把握するためのものです。
これはどういうことかというと、派遣先の企業では、業務に応じ、派遣社員（スタッフ）に求めるものが違います。
そこで、どんなスキルを持っている人を必要としているのか、これを人材派遣会社に提示して、候補となる人材（派遣社員）を挙げてもらうわけです。
この際、人材派遣会社は、職務履歴などとともに、スキルチェックの結果などを手がかりに登録スタッフから候補者を探します。
このように、このスキルチェックで良い成績を取っておくことが、仕事の紹介数に影響してきます。
もちろん、時給の高い仕事は、このスキルチェックが良い人ほど、回ってきます。
というわけで、単なる適正テストと思うなかれ、非常に重要なのが、このスキルチェックです。
内容としては、入力テスト、MS-Word、MS-EXCEL、等のオフィス系ソフトのスキル、プラス一般常識などのテストが行われることが多いようです。
人材派遣の未来
人材派遣というシステムは、今後ますます広がっていくでしょう。
それに伴い、今は雨後の筍のように増加している人材派遣会社も、ある程度の淘汰は避けられないと思います。
未来の会社では、以下のようになると予測する人もいます。
会社本体は総務的な機能のみを保持し、正社員と、スペシャリストである派遣社員が集まって、プロジェクトが実行されていく。会社というのは、固まった形ではなく、新しいプロジェクトが始まると、その新しいプロジェクトに必要な人材が、社内、或いは社外から派遣社員として集まり、実行されていく。
このようなイメージです。これをハリウッド型システムとも呼ぶようですが、確かに似ていますよね。
ひとつの映画を撮るために、それぞれのスペシャリストが集まり、スポンサーが金を出し、一本の映画を製作していく。
その映画が終わったら、また新しい映画を作るために、それに適した人材が集まっていく。
究極の人材流動化ですが、このような形が、一番効率的な形態なのかもしれませんね。
そういう意味で、人材派遣の発展は、会社社会のイノベーションとも言えるのではないでしょうか。
そういった、過渡期に現在はあるように思います。
ちなみに、このような姿を予測したのは、有名なトム・ピータースです。
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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