株式会社ヒト・コミュニケーションズ
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株式会社ヒト・コミュニケーションズ人材派遣会社に派遣登録に行ったら、派遣会社で働きませんか？と言われたが…。
実際、人材派遣会社の求人は常にあります。試しに、気になる人材派遣会社のホームページを見てみてください。ほとんどの派遣会社で自社の求人をしています。
それはつまり、人材派遣会社はどこも人材不足なのです。
その理由として、一般に人材派遣会社の労働環境が非常に悪いことが挙げられます。 残業続きの職場ですし、より良い仕事を得たい派遣スタッフとすぐに人材を派遣してほしい派遣先企業をマッチングさせるというのは、中々大変です。多くのスタッフと派遣先を抱え、忙しい中、みんなに満足してもらえるように努力する。
非常にやりがいのある仕事ですが、人に恨まれたりすることも少なくありません。
そんなこんなで、持たない人が多いのです。
やはり、人の人生を多少なりとも左右する仕事というのは誰もができるものではないのかもしれません。
さらに、派遣会社で働いていると、今の自分の環境よりもずっと良い職場の求人を目にすることが少なくありませんから、転職したくなるのも無理はありません。
という訳で、離職率は一般に高く、結果として、常に人材不足となっています。ちなみに離職率が高いと言うことは、経験のある社員が少ないということ。
つまり、派遣会社の社員の質が良くないことが多いのは、入社したての社員がいきなり仕事をしているからなのです。
このように、一般的におすすめしにくい仕事ではありますが、やりがいはありますし、人材派遣会社によって、雰囲気も大きく違いますので、社内の雰囲気などを把握した上で、気になるのなら、検討しても良いでしょう。
契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？
派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？
契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。
どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。
それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。
ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。
よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。
ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。
ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。
ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）
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