株式会社パソナユース
１．登録センター
〒530-0012 大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル11階（阪急17番街）２．詳細情報
若者を支援するエージェントとして、若年層に特化したフルラインサービス（人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、求人広告）を展開してまいります。今後の事業展開を通じて若者の総合人材サービス会社としての新たな付加価値を創造し、求人企業、就職希望者ともにきめ細やかなサービス提供に尽力する所存でございます。
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株式会社パソナユース私用メールの禁止
派遣先で、メールアドレスをもらうこともあります。
そのとき、気をつけたいのが私用メール。基本的に禁止している会社が多いので、会社のアドレスで私用メールをしないのが原則ですね。
ただし、社員さんからのお誘いなど、メールでいただく場合もありますので、そのあたりは柔軟に使っていくと良いでしょう。
ただし、メールを出すときは、誰宛であるのか、もう一度確認する癖をつけること。
全社員にラブメールを送ってしまったという話が多くの会社で語られているように、メールでの失態は、ついうっかりと起こってしまうものです。
気をつけてまいりましょう。
紹介予定派遣って何？
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。
これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。 また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。
という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。
ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。
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