株式会社ザ・アール
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株式会社ザ・アール紹介予定派遣って何？
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。
これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。 また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。
という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。
ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。
人材派遣の勝ち組
人材派遣というのは、派遣会社にマージンをとられる分だけ、給料としては不利になる場合も多くあります。
それに、派遣スタッフはただただ、仕事をしていけば、給料が上がっていくようなものではないですよね。
そんな大企業の正社員みたいな甘い話はありません。
ですから、きちんと方針を持って、人材派遣でも勝ち組に入ることを考えましょう。
勝ち組とは、端的に言えば高時給組です。
正直言って、スキルも経験もない人は、どこの会社もそれほど必要としていない訳です。そんなんなら、バイトを雇えば良いわけですから。
わざわざ、人材派遣会社に余分なマージンまで払って、募集するということは、それなりに経験や能力のある人を求めているからです。
そういう人であれば、いくらお金を積んでも惜しくないと考えているのが企業です。
でも実際は、能力のある人はとても少ないです。
という訳で、現状は、人全体としては、まずまず足りているんだけれども、スキルのある人が圧倒的に足りていない。このような形になっているんですね。
そこで、能力を上げる。これが第一歩になります。経験は、仕事を重ねるしかありませんが、能力（スキル）ならば、学ぶことができます。
パソコンを持っていないなら、無理してでも買ってみても良いかもしれません。
パソコン学校に行くお金がないなら、パソコンに詳しい友達にランチを奢って教えてもらいましょう。
とにかく、今は自分のスキルを高めることにお金を使って、将来の給料を上げることが唯一、人材派遣で勝ち組に入ることだと思います。
頑張って行きましょう。
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