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株式会社キャリアパワー人材派遣会社に派遣登録に行ったら、派遣会社で働きませんか?と言われたが…。
実際、人材派遣会社の求人は常にあります。試しに、気になる人材派遣会社のホームページを見てみてください。ほとんどの派遣会社で自社の求人をしています。
それはつまり、人材派遣会社はどこも人材不足なのです。
その理由として、一般に人材派遣会社の労働環境が非常に悪いことが挙げられます。 残業続きの職場ですし、より良い仕事を得たい派遣スタッフとすぐに人材を派遣してほしい派遣先企業をマッチングさせるというのは、中々大変です。多くのスタッフと派遣先を抱え、忙しい中、みんなに満足してもらえるように努力する。
非常にやりがいのある仕事ですが、人に恨まれたりすることも少なくありません。
そんなこんなで、持たない人が多いのです。
やはり、人の人生を多少なりとも左右する仕事というのは誰もができるものではないのかもしれません。
さらに、派遣会社で働いていると、今の自分の環境よりもずっと良い職場の求人を目にすることが少なくありませんから、転職したくなるのも無理はありません。
という訳で、離職率は一般に高く、結果として、常に人材不足となっています。ちなみに離職率が高いと言うことは、経験のある社員が少ないということ。
つまり、派遣会社の社員の質が良くないことが多いのは、入社したての社員がいきなり仕事をしているからなのです。
このように、一般的におすすめしにくい仕事ではありますが、やりがいはありますし、人材派遣会社によって、雰囲気も大きく違いますので、社内の雰囲気などを把握した上で、気になるのなら、検討しても良いでしょう。
紹介予定派遣って何?
紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。
これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。 また、正社員を目指している派遣社員(スタッフ)から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって(つまり今までの経験を生かしてアピールできる)、採否を決めてもらえるというメリットがあります。
という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社(転職支援会社)でも扱っている場合があります。
ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員(スタッフ)から見ても、魅力的ですよね。
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