大阪府人材派遣：株式会社キャディアン

株式会社キャディアン

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派遣先で時給の話は止めた方が良い？

派遣先で他の人材派遣会社からの派遣社員の方と一緒になることもあると思います。

同じ立場ということもあり、友達になると有益です。人間関係で悩むことの多い派遣スタッフにとって、他のスタッフとのつながりは力になります。情報交換もできますし、助けあうこともできます。

ただ、時給の話をするのはよく考えてからにした方が良いかもしれません。
というのも、時給が違うことが多いからです。派遣先の企業からの募集内容によって、また、時期によって、さらに派遣会社のマージンの決め方によって、時給は異なります。

同じような仕事をしていても、そのときの状況で時給は案外変わってくるものです。

ですから、同じ業務で働いているからといって時給は同じとは限りません。時給について他の派遣スタッフと話して、時給の差が明らかになったときに、どちらかが、或いはお互いが嫌な思いをすることも少なくありません。

時給の話題になってしまいそうな時は、仲がぎくしゃくしたりしないか、よく考えた上で話すのが良いでしょう。

というか、そもそも、お金の話をするというのは、あまり上品なことではないのではないかと思ったりします。

人材派遣って何？

人材派遣とは、派遣社員（スタッフ）と派遣先企業の双方にメリットのあるシステムです。
まず、企業にとっては、必要なスキルを持った人材を必要なときに、期間限定で確保できるというメリットがあります。
また、派遣社員（スタッフ）にとっては、自分のスキルを生かし、計画的にキャリアアップできるというメリットの他、有名大手企業や外資系企業など人気の仕事に就きやすいなどということが人気の秘密のようです。

さて、このように、双方にとってメリットとなる人材派遣は、人材派遣会社が企業と派遣社員（スタッフ）をマッチングさせることで成り立っています。

通常、企業側から必要な人材のスキルなどが提示され、それに合致する派遣社員（スタッフ）を派遣会社は探します。派遣社員（スタッフ）の希望を確認後、競合がある場合、面接などのセットがなされ、選考後、確定、派遣の契約が結ばれます。

仕事に当たっては、派遣社員（スタッフ）は、派遣先企業から指示・命令を受け、業務を行います。この際、派遣の契約に含まれない仕事（雑務など）は、やる必要はありません。ただし、円滑な人間関係を結ぶ上で、こういう仕事も率先してやると喜ばれる場合もあります。このあたりは、臨機応変に対応すると良いでしょう。

給与については、派遣先企業から派遣元である人材派遣会社にお金が支払われ、その中から、派遣社員の給与が人材派遣会社から支払われます。

その際、人材派遣会社は一定のマージンをとっています。このマージンで人材派遣会社は運営できている訳です。

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