大阪府人材派遣：株式会社イマジンプラス

株式会社イマジンプラス

１．登録センター

〒530-0001　大阪市北区梅田2-5-10　学情梅田コンパス7F

２．詳細情報

派遣する人材は、ダイアモンドのごとく発掘し磨き上げた企業の戦力としての大切なビジネスパートナーです。お互いに気持ちよく仕事ができる環境作りを心がけています。教育研修、サポート体制は、常によりよいもの、喜ばれるものを追求してまいります。

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質問

喫煙室で休憩中の上司に電話を取り次ぎに行くと、何でわざわざこんなところまで言いに来るんだ？と怒られ、後日、また別の電話があった時に、今度は席に戻ってきたときに伝えると、何でもっと早く言いに来ない？と怒られました。こんな上司にどのように対処すべきなのでしょうか？

答え

この場合、最初の電話は重要案件ではなく、次の電話は大事な電話だったのではないでしょうか。

上司に少々不満をお持ちのようですが、これぐらいは、派遣スタッフといえども対処できるようになっていった方が良いですね。

確かに上司に説明不足という側面はあるかもしれませんが、正社員の人たちは、当然このあたりは、しっかりと押さえて仕事をしている訳ですから。

要は、どの電話が重要で、どの電話がそれほど重要でないか。どの電話が急ぐ案件で、どの電話が不急の案件か、を把握することです。

最初は怒られることも多いでしょう。しかし、電話を取り次ぐ度に、ひとつひとつどのような電話なのか、メモしていけば、比較的早い段階で、どの電話が大事なのか把握できるようになるものです。

また、電話の度に覚えるだけでなく、例えば、話しやすい社員の方に、電話の案件の種類をお聞きすることも一案ですし、

電話口の先方の話し方をヒントにできる場合もあります。例えば、偉いはずの上司を呼び捨てで「○△いる？」と聞いてくる場合は、上司よりも偉い人からの電話である確率が高いですよね？ということは、早く上司に伝えた方が良いわけです。

このように、ただ漫然と電話だから取り次ぐというのではなく、気配りをして取り次ぐことで、上司はより気持ちよく仕事ができることになりますし、仕事もスムーズに流れます。

そしてそれは、あなた自身の評価にも繋がりますね。

派遣の仕事というのは、期間限定の仕事ですが、それぞれの仕事で学ぶことがなければ、年齢とともに仕事はなくなって行きます。

それぞれの派遣先で、辛いこともあるかもしれませんが、それも自分のレベルアップの機会と捉え、頑張ることが大切ではないでしょうか。それがあなたの素晴らしい将来にも繋がることだと思います。

人材派遣は、能動的なキャリアアップにぴったり

一般的に、正社員になると、その後のキャリアアップは、自分で決めることは難しくなります。

もちろん、自分の希望を毎年、或いは半年ごとなど定期的に申告するのですが、その希望通りの配置になることはまずありません。

つまり、自分の意思とは関係なく、部署を異動するわけです。
その結果、自分の伸ばしたい部分が十分に伸ばせないこともありえますし、逆に、自分では選ばないような部署に異動することで、自分の能力が発掘されることもあります。

他方、人材派遣の場合は、自分の意思ですべて選ぶことになりますよね。

ということは、いかに自分のキャリアをプランニングするか、ということがとても重要になってきます。自分で、しっかりと将来を考えて、今どのような職場で、どのような経験を身につけるべきなのか、そのために、今の人材派遣会社で大丈夫なのか、等々、自分で自分の人生を作っていく醍醐味があります。このように、人材派遣は能動的なキャリアアップにぴったりなのです。

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