株式会社アクセス２２
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株式会社アクセス２２人材派遣での時給の上げ方
一般的に人材派遣の時給は悪くありません。ただ、ボーナスがなかったり、福利厚生が手薄だったりで、実際の収入はそれほど高くないと感じられる方も多いのではないでしょうか。
この状況を打開するには、勤務時間を増やすか、時給を上げるしかない訳ですが、やっぱり時給を上げたいですよね。
では、どのようにすれば時給が上がるのでしょうか。
まず、難易度の高い仕事に就く場合は時給が上がります。例えば、アクセスを使えるとかですね。
あまりできる人のいない仕事ができると強いです。
でも、自分はスキルもないし・・・という場合はどうすれば良いのでしょうか。
それは、今の（次の）派遣先で、精一杯働くことです。派遣先の企業で誠意を尽くして働くことが大事です。これは契約に含まれないから・・・とかぐじぐじ言うのは止めましょう。
とにかく、派遣先企業の社員の立場に立って、喜ばれるように一生懸命仕事をすることです。
結果、派遣先企業での評価が高まり、時給アップの可能性が出てきます。
人材派遣会社から、時給アップの話を出してもらっても、派遣先企業での高い評価があって初めて時給ＵＰが成立するわけで、何にもないところから上がることはありません。
また、派遣先企業で評判がとてもよい場合は、派遣先から時給アップの話があったというケースもあります。
派遣先で時給の話は止めた方が良い？
派遣先で他の人材派遣会社からの派遣社員の方と一緒になることもあると思います。
同じ立場ということもあり、友達になると有益です。人間関係で悩むことの多い派遣スタッフにとって、他のスタッフとのつながりは力になります。情報交換もできますし、助けあうこともできます。
ただ、時給の話をするのはよく考えてからにした方が良いかもしれません。
というのも、時給が違うことが多いからです。派遣先の企業からの募集内容によって、また、時期によって、さらに派遣会社のマージンの決め方によって、時給は異なります。
同じような仕事をしていても、そのときの状況で時給は案外変わってくるものです。
ですから、同じ業務で働いているからといって時給は同じとは限りません。時給について他の派遣スタッフと話して、時給の差が明らかになったときに、どちらかが、或いはお互いが嫌な思いをすることも少なくありません。
時給の話題になってしまいそうな時は、仲がぎくしゃくしたりしないか、よく考えた上で話すのが良いでしょう。
というか、そもそも、お金の話をするというのは、あまり上品なことではないのではないかと思ったりします。
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