アソート株式会社
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〒530-0001 大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル4F２．詳細情報
スタッフの皆様がご希望の職場で働くことの喜び、企業の皆様がアソートをご活用いただくことにより満足感を得て頂くことを追及し、あくまでスタッフの皆様と企業の皆様の間にたつ存在として、きめ細かく、暖かさを感じられる対応を心掛けております。スタッフの皆様には、ご希望の職種と能力、個々の事情等を充分に考慮した、きめ細やかな個別対応を重視し、よきパートナーとしてお仕事探しのお手伝いをさせていただきます。
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アソート株式会社少子化がもたらすもの
現在、日本は、少子化の影響で、人口が減少に転じつつあります。 また、労働者人口でいうと、団塊世代の退職から、急激に人材不足の状態になってきています。
その結果、派遣スタッフとすれば、売り手市場のような状況になりつつあり、今後の見通しは悪くないと言えると思います。
しかも、景気も回復基調にありますから、消費税増税によって、景気を中折れさせるという間違いを起こさなければ、引き続きよい状況が続くと思われます。
ただ、このような慢性的な人材不足は、企業側に変革を迫ります。ある程度の人件費アップは何とか吸収できるでしょうが、一定限度を超えると企業は何とかその状況を変えようとするのは明らかです。
ひとつは、ＩＴを活用するなどして、そもそも人が関わる仕事を減らしてしまう方法です。一度、自動化してしまえば、人間によるミスも防げますし、人件費も半永久的に要らなくなります。
もうひとつは、外国人労働者の活用です。日本語を高度に扱う必要がなければ、外国人労働者の活用は非常に有効な手段です。これを積極的に行うためには、政府の方針転換が必要ですが、これも時間の問題で、実際に労働力を外国に求める時代が来ると思われます。
このように、短期的には、非常に良好な国内労働市場ですが、長期的には、中々難しそうです。
ドイツでのトルコからの出稼ぎ労働者など、ヨーロッパなどでは、すでに国内雇用情勢の悪化から大きな問題となっていることもあり、早晩日本も、真剣に考えなければいけない問題です。
労働力を受け入れなければ、労働力が足りず、日本の産業は衰退する。しかしながら、労働力を受け入れると、日本人の失業者が増えることになり、会社は反映しても日本人は豊かにならない可能性が生じる。
このように、難しい状況。今から対策を考えておく必要があるのではないでしょうか。
例えば、教育制度の改革は必須ですね。今の日本の国力低下は、あきらかにゆとり教育の悪影響だと私は思います。
そういう意味で、新内閣で教育制度の改革を打ち出してくれているのはありがたいです。
そもそも、教育の世界というのは、非常に古い世界というか、なかなか改革が進まないんですね。そもそも左翼の方が多いですし。
何かを変えようとすると、文部科学省、各教育委員会、校長会、各学校等々を説得しないといけない訳です。普通は、中央省庁が「変える」と言えば、全国でその改善がなされる訳ですが、
教育の世界は、中々変わらない訳です。そういう意味で、強い官邸の新内閣が教育制度の改革を打ち出していることは、とても喜ばしいことだと思います。
ぜひ、抵抗勢力に負けずに、改革を断行してほしいものです。将来の日本のために。
契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？
派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？
契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。
どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。
それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。
ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。
よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。
ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。
ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。
ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）
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