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（情報提供元：派遣会社ランキング）
派遣先は大手が良いというのは本当か？
人材派遣で派遣される先はさまざまです。
そして、正社員採用ではなかなか入り込めない大企業にも派遣社員として入ることができるのも、人材派遣のうれしいところと言えるでしょう。
では、派遣先として、大手企業は良いのでしょうか？
大まかに言いますと、良い場合が多いです。大手であれば、派遣というものがどういうものであるのかを把握してくれていますし、契約ベースの取り決めにも慣れています。
ですから、大きな問題は起こりにくいのですね。
対しまして、小さな会社では、ワンマンな雰囲気の会社も多く、派遣社員の何たるか？を知らないこともあります。結果として、理不尽な使われ方をする場合もあるでしょう。
逆に、小さな会社でも、雰囲気の良い会社は、最も働きやすい環境と言えます。決め事も多くありませんし、杓子定規なところもありません。
決断する前に、インターネットでその会社の社内の雰囲気はどんなものなのか、検索してみるのも一案ですね。
どの会社に当たるのか、もちろん、ベストを狙って決断するわけですが、考え方を変えれば、これも縁だと思います。どの派遣先でも、一生懸命誠意を尽くして働くことが、次の良い派遣先に行くための第一歩だと思いますので、頑張っていきましょうね。
人材派遣と正社員の違い
仕事内容
人材派遣：業務に対する派遣であるため、それ以外の仕事は基本的に任されない。
正社員：会社の指示により、雑務を含め、あらゆる業務を任される可能性がある。
期間
人材派遣：期間は基本的に決められている（更新あり）
正社員：期間は決められていない。
給与
人材派遣：時給計算で、月１回又は２回、支払われる。
正社員：月給が多い。（年俸の場合、一括払い、月払い、月＋ボーナス時期払いなど支払い時期を選べる場合もある）
有給休暇
人材派遣：６ヶ月勤務後１０日間支給
正社員：６ヶ月勤務後１０日間支給
上記は、法令上の定めであり、当然、それ以上支払う会社もある。
社会保険
人材派遣：一定期間（２ヶ月）以上の勤務が予期される場合加入
正社員：原則加入
人事異動
人材派遣：業務に対する派遣であるため、基本的にない。人事異動する際は、新たな契約となる
正社員：当然ある
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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