マンパワー・ジャパン株式会社
１．登録センター
〒700-0821 岡山県岡山市中山下1-8-45NTTクレド岡山ビル２．詳細情報
マンパワー・ジャパンは、世界72カ国・地域に4400の拠点を持ち、42万社の顧客企業に250万人のスタッフを派遣する人材サービスのグローバルカンパニー、MANPOWER INC.の日本法人です。「自分らしく働きたい」「自分のスキルを生かしたい」―そう願う人々に最適な就業機会を提供するために、日本初の人材派遣会社として私たちは誕生しました。
派遣システムの基礎を作ったマンパワーだから、登録からお仕事のご紹介、そして就業中も万全のサポート体制を整えています。もちろん職場環境にもこだわって、厳選した優良企業の中から一人一人のご希望に合ったお仕事をご紹介いたします。
３．エントリー（仮登録）はこちらから
マンパワー・ジャパン株式会社人材派遣を活用するメリット
・憧れの会社で働くことができる（大手企業や外資系企業の募集も多いです）
・スキルアップ・キャリアアップが計画的にできる（正社員になってしまうと、人事異動は基本的に、会社の意向どおりになってしまい、自主的なキャリアプランが立てにくくなります）
・契約期間が決められているので、人間関係での悩みは少ない（正社員の場合は、一生の付き合いになるので中々難しいです）
・自分の時間を作りやすい（人材派遣の場合は、契約で仕事内容や勤務時間などきっちりと決められているので、自分の時間を確保しやすいです。逆に、正社員の場合は、どうしても会社優先の生活になりがちです）
・十分なスキルを身につけると、給料が大幅にアップします（今なら、ＩＴ系などが人材不足なので、どの企業ものどから手が出るくらい良い人材を欲しています）
人材派遣を活用した場合のデメリット
・スキルが十分でない場合、契約期間終了後、次の仕事を見つけるまで不安定になります。・月々の給料は、正社員より良い場合も多いですが、ボーナスが基本的にありません。
契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？
派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？
契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。
どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。
それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。
ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。
よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。
ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。
ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。
ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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