株式会社東京海上日動キャリアサービス
１．登録センター
〒600-8005 京都市下京区四条通麩屋町西入ル立売東町２２ 京都東京海上日動ビルディング６階２．詳細情報
東京海上日動キャリアサービスは銀行・保険など金融機関への派遣のトップランナーです。金融業界で得た実績と信頼をもとに、何よりもスタッフの皆様に安心してご勤務いただけることを最優先に考えています。
○派遣先は大手企業です。
○銀行業務・証券業務・生損保事務のほか、ＯＡ事務・端末入力・秘書・受付・翻訳・経理事務・テレマーケティング・ＯＡインストラクターなどのお仕事をご紹介しています。
○ワーキングスタイルは様々（フルタイムの他、扶養控除内のパートタイム、１日４時間程度など）
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株式会社東京海上日動キャリアサービス人材派遣は、能動的なキャリアアップにぴったり
一般的に、正社員になると、その後のキャリアアップは、自分で決めることは難しくなります。
もちろん、自分の希望を毎年、或いは半年ごとなど定期的に申告するのですが、その希望通りの配置になることはまずありません。
つまり、自分の意思とは関係なく、部署を異動するわけです。
その結果、自分の伸ばしたい部分が十分に伸ばせないこともありえますし、逆に、自分では選ばないような部署に異動することで、自分の能力が発掘されることもあります。
他方、人材派遣の場合は、自分の意思ですべて選ぶことになりますよね。
ということは、いかに自分のキャリアをプランニングするか、ということがとても重要になってきます。自分で、しっかりと将来を考えて、今どのような職場で、どのような経験を身につけるべきなのか、そのために、今の人材派遣会社で大丈夫なのか、等々、自分で自分の人生を作っていく醍醐味があります。このように、人材派遣は能動的なキャリアアップにぴったりなのです。
人材派遣と正社員の違い
仕事内容
人材派遣：業務に対する派遣であるため、それ以外の仕事は基本的に任されない。
正社員：会社の指示により、雑務を含め、あらゆる業務を任される可能性がある。
期間
人材派遣：期間は基本的に決められている（更新あり）
正社員：期間は決められていない。
給与
人材派遣：時給計算で、月１回又は２回、支払われる。
正社員：月給が多い。（年俸の場合、一括払い、月払い、月＋ボーナス時期払いなど支払い時期を選べる場合もある）
有給休暇
人材派遣：６ヶ月勤務後１０日間支給
正社員：６ヶ月勤務後１０日間支給
上記は、法令上の定めであり、当然、それ以上支払う会社もある。
社会保険
人材派遣：一定期間（２ヶ月）以上の勤務が予期される場合加入
正社員：原則加入
人事異動
人材派遣：業務に対する派遣であるため、基本的にない。人事異動する際は、新たな契約となる
正社員：当然ある
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