株式会社リクルートスタッフィング メディカル開発部

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人材派遣は、能動的なキャリアアップにぴったり

一般的に、正社員になると、その後のキャリアアップは、自分で決めることは難しくなります。

もちろん、自分の希望を毎年、或いは半年ごとなど定期的に申告するのですが、その希望通りの配置になることはまずありません。

つまり、自分の意思とは関係なく、部署を異動するわけです。
その結果、自分の伸ばしたい部分が十分に伸ばせないこともありえますし、逆に、自分では選ばないような部署に異動することで、自分の能力が発掘されることもあります。

他方、人材派遣の場合は、自分の意思ですべて選ぶことになりますよね。

ということは、いかに自分のキャリアをプランニングするか、ということがとても重要になってきます。自分で、しっかりと将来を考えて、今どのような職場で、どのような経験を身につけるべきなのか、そのために、今の人材派遣会社で大丈夫なのか、等々、自分で自分の人生を作っていく醍醐味があります。このように、人材派遣は能動的なキャリアアップにぴったりなのです。



中央官庁への人材派遣ってあるの?

ごく少数ですがあるようです。国家公務員以外で中央官庁で働いている人の多くはバイトです。
ですが、事実、人材派遣で働いている人も稀にいます。

また、バイトの次に、大手企業からの出向者が多いですね。

というか、中央官庁での勤務はあまりおすすめしません。お堅い職場ですし、残業続きの公務員は機嫌が悪いですので。

ただ、将来国家公務員と結婚するという目的の元、中央官庁にもぐりこもうとしているなら、おすすめします。

ただ、給料が高いというのは、正直幻想です。同じ能力のある人なら、投資銀行やIT企業、外資系企業を中心に、2倍、3倍の給料をもらっている人がざらにいます。 30代後半になると、さすがに給料も上がってきますが・・・うーんどうでしょうか。 ただ、ブランド価値はありますよね。




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