株式会社日本教育クリエイト

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派遣先で時給の話は止めた方が良い？

派遣先で他の人材派遣会社からの派遣社員の方と一緒になることもあると思います。

同じ立場ということもあり、友達になると有益です。人間関係で悩むことの多い派遣スタッフにとって、他のスタッフとのつながりは力になります。情報交換もできますし、助けあうこともできます。

ただ、時給の話をするのはよく考えてからにした方が良いかもしれません。
というのも、時給が違うことが多いからです。派遣先の企業からの募集内容によって、また、時期によって、さらに派遣会社のマージンの決め方によって、時給は異なります。

同じような仕事をしていても、そのときの状況で時給は案外変わってくるものです。

ですから、同じ業務で働いているからといって時給は同じとは限りません。時給について他の派遣スタッフと話して、時給の差が明らかになったときに、どちらかが、或いはお互いが嫌な思いをすることも少なくありません。

時給の話題になってしまいそうな時は、仲がぎくしゃくしたりしないか、よく考えた上で話すのが良いでしょう。

というか、そもそも、お金の話をするというのは、あまり上品なことではないのではないかと思ったりします。


契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？

派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？

契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。

どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。

それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。

ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。

よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。

ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。

ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。

ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）




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