神奈川県人材派遣：マンパワー・ジャパン株式会社

マンパワー・ジャパン株式会社

１．登録センター

〒220-0004　神奈川県横浜市西区北幸1-6-1 横浜ファーストビル14F

２．詳細情報

マンパワー・ジャパンは、世界72カ国・地域に4400の拠点を持ち、42万社の顧客企業に250万人のスタッフを派遣する人材サービスのグローバルカンパニー、MANPOWER INC.の日本法人です。
「自分らしく働きたい」「自分のスキルを生かしたい」―そう願う人々に最適な就業機会を提供するために、日本初の人材派遣会社として私たちは誕生しました。
派遣システムの基礎を作ったマンパワーだから、登録からお仕事のご紹介、そして就業中も万全のサポート体制を整えています。もちろん職場環境にもこだわって、厳選した優良企業の中から一人一人のご希望に合ったお仕事をご紹介いたします。

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人材派遣に対する批判の論点

人材派遣というのは法律上で、かなり長い間規制されてきたものです。現在の人材派遣に対する批判もそれと同じ理論でなされることがあります。

つまり、人材派遣とは、労働力を売買していること、つまり人身売買的なもの。もう少しソフトに言えば、戦前の小作農システムに似通っているという批判です。

つまり、小作農が実際に汗を流し、労働しているのにも関わらず、地主は、何も仕事をしなくても、農作物からの収入の大部分を取り、その残りを小作農が手にするというものですね。結果として、小作農はいつまで経っても、貧乏なままで、土地も買えず、小作農を続けていくしかないのです。

さて、この比喩は、一面には確かに当たっています。人材派遣会社に、マージンをとられるところなんか、そっくりですし、実際に働いているのは派遣スタッフですから、まさに小作農状態です。

では、なぜ、こんな悪名高い小作農システムのような人材派遣が認められるようになったのでしょう。

大まかに言うとそれは、終身雇用システムの崩壊と、それに伴う人材の流動化です。

つまり、今までは丁稚奉公から、ずーっと勤め上げて、将来は番頭ぐらいにさせてもらうという、サラリーマン終身雇用システムがバブル崩壊とともに崩れ去り、日本の会社はリストラと言う名前の人減らしを行いました。

結果として、企業の体力は回復し、生き延びることができるようになったわけですが、しかし、人を減らした結果、人材不足に悩まされるようになります。

そこで、必要なときに必要な人材を一時的に手にすることのできる人材派遣システムへの道がついたのです。

企業にとっては、不必要な人材を社内にプールしておく必要がなくなり、リスクが低くなるという効果があり、また、正社員として採用されなかった人でも、派遣社員として雇用されると言う道が付けられたことで、いわゆる失業者が減る効果が生まれます。

このように、人材派遣というシステムは法律で許可されることとなったのです。

また、付け加えると、人材派遣には、企業側と派遣社員とをマッチングさせるという役割があり、地主と小作農に単純に置き換えることはできないということも事実です。現在の人材派遣会社には、問題のあるところも多いですが、人材派遣会社というのは、確かに社会的に必要な役割を持っている訳ですね。

人材派遣は、能動的なキャリアアップにぴったり

一般的に、正社員になると、その後のキャリアアップは、自分で決めることは難しくなります。

もちろん、自分の希望を毎年、或いは半年ごとなど定期的に申告するのですが、その希望通りの配置になることはまずありません。

つまり、自分の意思とは関係なく、部署を異動するわけです。
その結果、自分の伸ばしたい部分が十分に伸ばせないこともありえますし、逆に、自分では選ばないような部署に異動することで、自分の能力が発掘されることもあります。

他方、人材派遣の場合は、自分の意思ですべて選ぶことになりますよね。

ということは、いかに自分のキャリアをプランニングするか、ということがとても重要になってきます。自分で、しっかりと将来を考えて、今どのような職場で、どのような経験を身につけるべきなのか、そのために、今の人材派遣会社で大丈夫なのか、等々、自分で自分の人生を作っていく醍醐味があります。このように、人材派遣は能動的なキャリアアップにぴったりなのです。

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