株式会社ビッグアビリティ

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私用メールの禁止

派遣先で、メールアドレスをもらうこともあります。
そのとき、気をつけたいのが私用メール。基本的に禁止している会社が多いので、会社のアドレスで私用メールをしないのが原則ですね。

ただし、社員さんからのお誘いなど、メールでいただく場合もありますので、そのあたりは柔軟に使っていくと良いでしょう。

ただし、メールを出すときは、誰宛であるのか、もう一度確認する癖をつけること。

全社員にラブメールを送ってしまったという話が多くの会社で語られているように、メールでの失態は、ついうっかりと起こってしまうものです。

気をつけてまいりましょう。



契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？

派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？

契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。

どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。

それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。

ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。

よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。

ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。

ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。

ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）




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