福岡県人材派遣：ヒューマンリソシア株式会社

ヒューマンリソシア株式会社

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１．人を主役に据えて連携する、グループの総合力
２．グループの多彩な教育プログラムが、即戦力を備えた人材を養成
３．総合人材サービス企業として、多角的な人材事業を展開

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契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？

派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？

契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。

どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。

それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。

ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。

よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。

ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。

ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。

ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）

人材派遣に対する批判の論点

人材派遣というのは法律上で、かなり長い間規制されてきたものです。現在の人材派遣に対する批判もそれと同じ理論でなされることがあります。

つまり、人材派遣とは、労働力を売買していること、つまり人身売買的なもの。もう少しソフトに言えば、戦前の小作農システムに似通っているという批判です。

つまり、小作農が実際に汗を流し、労働しているのにも関わらず、地主は、何も仕事をしなくても、農作物からの収入の大部分を取り、その残りを小作農が手にするというものですね。結果として、小作農はいつまで経っても、貧乏なままで、土地も買えず、小作農を続けていくしかないのです。

さて、この比喩は、一面には確かに当たっています。人材派遣会社に、マージンをとられるところなんか、そっくりですし、実際に働いているのは派遣スタッフですから、まさに小作農状態です。

では、なぜ、こんな悪名高い小作農システムのような人材派遣が認められるようになったのでしょう。

大まかに言うとそれは、終身雇用システムの崩壊と、それに伴う人材の流動化です。

つまり、今までは丁稚奉公から、ずーっと勤め上げて、将来は番頭ぐらいにさせてもらうという、サラリーマン終身雇用システムがバブル崩壊とともに崩れ去り、日本の会社はリストラと言う名前の人減らしを行いました。

結果として、企業の体力は回復し、生き延びることができるようになったわけですが、しかし、人を減らした結果、人材不足に悩まされるようになります。

そこで、必要なときに必要な人材を一時的に手にすることのできる人材派遣システムへの道がついたのです。

企業にとっては、不必要な人材を社内にプールしておく必要がなくなり、リスクが低くなるという効果があり、また、正社員として採用されなかった人でも、派遣社員として雇用されると言う道が付けられたことで、いわゆる失業者が減る効果が生まれます。

このように、人材派遣というシステムは法律で許可されることとなったのです。

また、付け加えると、人材派遣には、企業側と派遣社員とをマッチングさせるという役割があり、地主と小作農に単純に置き換えることはできないということも事実です。現在の人材派遣会社には、問題のあるところも多いですが、人材派遣会社というのは、確かに社会的に必要な役割を持っている訳ですね。

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