株式会社スタッフジャパン
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〒810-0001 福岡市中央区天神2-8-49 福岡富士ビル7Ｆ２．詳細情報
成田空港における案内・接客サービス業務、旅行業など幅広い企業活動を展開している JBSグループの一員として、1984年に設立された総合人材サービス企業です。以来、航空会社、外資系企業、官公庁など豊富な派遣先と仕事量で、また充実したサポート体制、教育・研修制度で、自分のライフスタイルに合わせてお仕事をしたいあなたをしっかり応援いたします。安心して最大限に能力を発揮して頂く事ができます。
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株式会社スタッフジャパン人材派遣に対する批判の論点
人材派遣というのは法律上で、かなり長い間規制されてきたものです。現在の人材派遣に対する批判もそれと同じ理論でなされることがあります。
つまり、人材派遣とは、労働力を売買していること、つまり人身売買的なもの。もう少しソフトに言えば、戦前の小作農システムに似通っているという批判です。
つまり、小作農が実際に汗を流し、労働しているのにも関わらず、地主は、何も仕事をしなくても、農作物からの収入の大部分を取り、その残りを小作農が手にするというものですね。結果として、小作農はいつまで経っても、貧乏なままで、土地も買えず、小作農を続けていくしかないのです。
さて、この比喩は、一面には確かに当たっています。人材派遣会社に、マージンをとられるところなんか、そっくりですし、実際に働いているのは派遣スタッフですから、まさに小作農状態です。
では、なぜ、こんな悪名高い小作農システムのような人材派遣が認められるようになったのでしょう。
大まかに言うとそれは、終身雇用システムの崩壊と、それに伴う人材の流動化です。
つまり、今までは丁稚奉公から、ずーっと勤め上げて、将来は番頭ぐらいにさせてもらうという、サラリーマン終身雇用システムがバブル崩壊とともに崩れ去り、日本の会社はリストラと言う名前の人減らしを行いました。
結果として、企業の体力は回復し、生き延びることができるようになったわけですが、しかし、人を減らした結果、人材不足に悩まされるようになります。
そこで、必要なときに必要な人材を一時的に手にすることのできる人材派遣システムへの道がついたのです。
企業にとっては、不必要な人材を社内にプールしておく必要がなくなり、リスクが低くなるという効果があり、また、正社員として採用されなかった人でも、派遣社員として雇用されると言う道が付けられたことで、いわゆる失業者が減る効果が生まれます。
このように、人材派遣というシステムは法律で許可されることとなったのです。
また、付け加えると、人材派遣には、企業側と派遣社員とをマッチングさせるという役割があり、地主と小作農に単純に置き換えることはできないということも事実です。 現在の人材派遣会社には、問題のあるところも多いですが、人材派遣会社というのは、確かに社会的に必要な役割を持っている訳ですね。
私用メールの禁止
派遣先で、メールアドレスをもらうこともあります。
そのとき、気をつけたいのが私用メール。基本的に禁止している会社が多いので、会社のアドレスで私用メールをしないのが原則ですね。
ただし、社員さんからのお誘いなど、メールでいただく場合もありますので、そのあたりは柔軟に使っていくと良いでしょう。
ただし、メールを出すときは、誰宛であるのか、もう一度確認する癖をつけること。
全社員にラブメールを送ってしまったという話が多くの会社で語られているように、メールでの失態は、ついうっかりと起こってしまうものです。
気をつけてまいりましょう。
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