エフサス・クリエ株式会社
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「人材派遣を中心とする情報サービス企業」として富士通サポートアンドサービス株式会社の全額出資により設立された、富士通グループの人材サービス企業です｡思いやりと愛をもって、人と組織の素晴らしい出会いを創ります。
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エフサス・クリエ株式会社人材派遣は、能動的なキャリアアップにぴったり
一般的に、正社員になると、その後のキャリアアップは、自分で決めることは難しくなります。
もちろん、自分の希望を毎年、或いは半年ごとなど定期的に申告するのですが、その希望通りの配置になることはまずありません。
つまり、自分の意思とは関係なく、部署を異動するわけです。
その結果、自分の伸ばしたい部分が十分に伸ばせないこともありえますし、逆に、自分では選ばないような部署に異動することで、自分の能力が発掘されることもあります。
他方、人材派遣の場合は、自分の意思ですべて選ぶことになりますよね。
ということは、いかに自分のキャリアをプランニングするか、ということがとても重要になってきます。自分で、しっかりと将来を考えて、今どのような職場で、どのような経験を身につけるべきなのか、そのために、今の人材派遣会社で大丈夫なのか、等々、自分で自分の人生を作っていく醍醐味があります。このように、人材派遣は能動的なキャリアアップにぴったりなのです。
契約内容にない仕事はしなくて良いんだよね？
派遣先の指示で、契約内容にない仕事をさせられそうになったとき、どうしたら良いのでしょう？
契約内容にない仕事はもちろんしなくても構いません。
ただし、実際にはした方が良いというのが、常識です。
どういうことかと言いますと、派遣でしか働いていないと分かりにくいですが、一般に会社で働くと、理不尽なことばかりです。急な残業は当たり前、場合によっては休日出勤も平気であったりするのが会社員の世界なのです。
それが良い悪いという議論はもちろんありますが、こんな社会なんだということをまず頭に入れておく必要があります。
ですから、契約内容にない仕事でも簡単なものなら、やるのが普通で、契約を盾にやらないというのは、少なくとも日本の社会では一般的ではありません。
よって、派遣先の会社の人たちからは非常に異質に感じられ、結果、派遣スタッフは、働きにくくなります。
ですので、契約上はやらなくて良いのですが、日本社会の常識的にはやるのが普通なのです。
ちなみに、米国的な外資系会社の場合は、そのあたりはすっきりとしている場合が多いようです。様々な民族が同居する社会ならではの契約ベースのシステムは、結構うらやましいですよね。
ちなみに、米国での会食は、基本的にランチで、日本の会社のように、夜な夜な会食で飲んで騒いでということは、一般的ではないようです。（早く日本もそうなればいいのに・・・）
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