株式会社ビートップスタッフ

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〒467−0851 愛知県名古屋市瑞穂区塩入町11−5 ブラザー塩入町ビル2F

2.詳細情報
ビートップスタッフは、グローバルな組織として展開するブラザーグループの一員であり、グループが規範とする「At your side(あらゆる場面におけるすべての行動をお客様第一に考え、お客様の声に、そして社会の期待に応えつづける。)」に基づき活動を行っており、人材派遣、契約社員によるコールセンター、有料職業紹介、アウトソーシング、再就職支援の各事業を展開しております。
主な派遣先、紹介先がブラザーグループ、メーカーが中心であるため、様々なお仕事を幅広く紹介することができます。また、グループ会社を通じてのニーズを詳細に捉えやすくなっており、皆さんのスキルに合わせ的確なご紹介が可能になります。

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人材派遣に対する批判の論点

人材派遣というのは法律上で、かなり長い間規制されてきたものです。現在の人材派遣に対する批判もそれと同じ理論でなされることがあります。

つまり、人材派遣とは、労働力を売買していること、つまり人身売買的なもの。もう少しソフトに言えば、戦前の小作農システムに似通っているという批判です。

つまり、小作農が実際に汗を流し、労働しているのにも関わらず、地主は、何も仕事をしなくても、農作物からの収入の大部分を取り、その残りを小作農が手にするというものですね。結果として、小作農はいつまで経っても、貧乏なままで、土地も買えず、小作農を続けていくしかないのです。

さて、この比喩は、一面には確かに当たっています。人材派遣会社に、マージンをとられるところなんか、そっくりですし、実際に働いているのは派遣スタッフですから、まさに小作農状態です。

では、なぜ、こんな悪名高い小作農システムのような人材派遣が認められるようになったのでしょう。

大まかに言うとそれは、終身雇用システムの崩壊と、それに伴う人材の流動化です。

つまり、今までは丁稚奉公から、ずーっと勤め上げて、将来は番頭ぐらいにさせてもらうという、サラリーマン終身雇用システムがバブル崩壊とともに崩れ去り、日本の会社はリストラと言う名前の人減らしを行いました。

結果として、企業の体力は回復し、生き延びることができるようになったわけですが、しかし、人を減らした結果、人材不足に悩まされるようになります。

そこで、必要なときに必要な人材を一時的に手にすることのできる人材派遣システムへの道がついたのです。

企業にとっては、不必要な人材を社内にプールしておく必要がなくなり、リスクが低くなるという効果があり、また、正社員として採用されなかった人でも、派遣社員として雇用されると言う道が付けられたことで、いわゆる失業者が減る効果が生まれます。

このように、人材派遣というシステムは法律で許可されることとなったのです。

また、付け加えると、人材派遣には、企業側と派遣社員とをマッチングさせるという役割があり、地主と小作農に単純に置き換えることはできないということも事実です。 現在の人材派遣会社には、問題のあるところも多いですが、人材派遣会社というのは、確かに社会的に必要な役割を持っている訳ですね。



派遣先は大手が良いというのは本当か?

人材派遣で派遣される先はさまざまです。
そして、正社員採用ではなかなか入り込めない大企業にも派遣社員として入ることができるのも、人材派遣のうれしいところと言えるでしょう。

では、派遣先として、大手企業は良いのでしょうか?

大まかに言いますと、良い場合が多いです。大手であれば、派遣というものがどういうものであるのかを把握してくれていますし、契約ベースの取り決めにも慣れています。

ですから、大きな問題は起こりにくいのですね。

対しまして、小さな会社では、ワンマンな雰囲気の会社も多く、派遣社員の何たるか?を知らないこともあります。結果として、理不尽な使われ方をする場合もあるでしょう。

逆に、小さな会社でも、雰囲気の良い会社は、最も働きやすい環境と言えます。決め事も多くありませんし、杓子定規なところもありません。

決断する前に、インターネットでその会社の社内の雰囲気はどんなものなのか、検索してみるのも一案ですね。

どの会社に当たるのか、もちろん、ベストを狙って決断するわけですが、考え方を変えれば、これも縁だと思います。どの派遣先でも、一生懸命誠意を尽くして働くことが、次の良い派遣先に行くための第一歩だと思いますので、頑張っていきましょうね。




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