株式会社パソナ

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2.詳細情報
「社会の問題点を解決する」。1976年の創立以来、パソナでは、この変わらない企業理念のもと、常に社会へ“新しい雇用のありかた”を提案し、新たな雇用の創造を行ってきました。そして、企業活動を通して社会に貢献することで、人々により豊かな働く環境を提案・実現し、社会的に存在価値のある“なくてはならない会社”を目指しています。

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人材派遣の仕事での悩みについて

派遣スタッフに悩みは尽きないようです。派遣先での人間関係や仕事内容についての問題は多く、不満を持ちつつも働いている派遣スタッフの方々がとても多いように感じます。

ただ、派遣先である会社側から見ると、そんなことをいうのは贅沢というものではないか?と思われる内容であることが多いことも事実のようです。

なぜなら、契約で派遣されているのが派遣スタッフな訳ですが、実際に業務を動かしているのは、人間だからです。きっちりと割り切れることばかりではないのです。

例えば、指示を与える上司が仕事を教えてくれなかったり、仕事を丸投げしてきたり、理不尽に怒ってきたり。

これに対して、派遣スタッフの多くは、不満を持つのではないでしょうか。
場合によっては、人材派遣会社の方から、派遣先に伝えてもらうこともできますので、そのようにする方が多いと思います。

それについては何の問題もありません。

ただ、正社員にとってみれば、そういう状況が当たり前ということも頭に入れておいて損はないでしょう。

悪い上司に当たれば、それらの一通りの苦労をさせられるものです。それが嫌だからと言って、簡単に部署を変わることはできませんし、人事課に泣きついても、逆に評価が悪くなる恐れすらあります。

だから、色々な工夫をしますし、何とか状況を改善できないかと、努力もします。これがその人の力になっている部分は大きいと思うんですね。

実際、仕事のできる人というのは、人間関係が非常に良好です。どんな人ともうまくやっていける。これは、そういう状況であっても、何とかベストを尽くそうと努力してきた今までの経験があるからではないでしょうか。

そう考えると、派遣の仕事であっても、色々と工夫をする余地があるはずです。もちろん、会社の雰囲気がそもそもおかしい場合など、即人材派遣会社に伝え、対応すべき事もあり得ますが、そうでない場合は、自分の仕事力、人間力を磨く場として、努力と工夫をすることをおすすめします。収入を得るためと考えれば仕事は辛いことばかりですが、自分が何かを吸収する場と考えれば、どんな場所でも前向きに仕事できると思います。

どうにもならなくなったら、人材派遣会社に何とかしてもらうという手段があるのですから、安心して、もうひと頑張りしてみるのもいいのでは?



なぜ人材派遣会社の担当者はいつも焦っているのか?

人材派遣会社の方々から仕事のお話をいただくと、往々にして即決を求められます。これは何故なのでしょうか?

この理由と言うのは大きく2つあります。

ひとつは、派遣先企業が人材を緊急に求めているからです。
そもそも、派遣を使ってでも人を欲しがっているというのは、今人材が欲しいという気持ちがあるからです。

ですから、一般的に派遣先企業は人材を今、求めており、それに答えてなんぼ、なのが人材派遣会社なのですから、基本的に急ぐわけです。

当然、担当者はいつも焦ることになります。

もうひとつの理由は、他社競合が掛かっているからです。
他社競合とは、派遣先企業が、A社という人材派遣会社だけでなく、B社など他の人材派遣会社にも求人募集をしている場合で、この場合、できるだけ早くスキルの合致した人材を提示することがA社の評価に直結しますし、さらに、この人材の提示で遅れた場合は、あなたを含め、派遣スタッフに仕事を与えることはできなくなりますし、もちろん、A社には1円も入ってこなくなる訳です。

ですから、担当者は焦る訳です。

このような事情なのですが、基本的に派遣スタッフは自分の思うように仕事を決めるのが良いと思います。押されていやいや仕事をするのは、あなたにとっても派遣先の企業にとっても不幸なことです。

ただし、理由もなく決断を引き伸ばすのは、派遣先、人材派遣会社、そしてあなたの3者すべてにとって、損な結果を引き起こすわけですから、冷静に良く考えて、できるだけ早く決断することが大切ですね。




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