株式会社ジェイエイシージャパン
１．登録センター
〒461−0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル14階２．詳細情報
JACのロゴマークの原形はジグソーパズルです。これには企業という土台と人材というピースの組み合わせで、企業力を向上させていくという意味が込められています。有能な人材もその能力を活かせる企業でなければ力を発揮できません。 企業もまた有能な人材なしに発展はありません。私たちは長年の経験と実績を活かし、意欲あふれる人材と企業を結び付けていきます。
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株式会社ジェイエイシージャパンスキルチェックとは
スキルチェックとは何でしょうか。
スキルチェックとは、派遣社員（スタッフ）のスキル（技術）を正確に把握するためのものです。
これはどういうことかというと、派遣先の企業では、業務に応じ、派遣社員（スタッフ）に求めるものが違います。
そこで、どんなスキルを持っている人を必要としているのか、これを人材派遣会社に提示して、候補となる人材（派遣社員）を挙げてもらうわけです。
この際、人材派遣会社は、職務履歴などとともに、スキルチェックの結果などを手がかりに登録スタッフから候補者を探します。
このように、このスキルチェックで良い成績を取っておくことが、仕事の紹介数に影響してきます。
もちろん、時給の高い仕事は、このスキルチェックが良い人ほど、回ってきます。
というわけで、単なる適正テストと思うなかれ、非常に重要なのが、このスキルチェックです。
内容としては、入力テスト、MS-Word、MS-EXCEL、等のオフィス系ソフトのスキル、プラス一般常識などのテストが行われることが多いようです。
人材派遣会社ってどうやって運営しているの？
人材派遣会社は、派遣先の企業からの報酬で運営しています。
簡単に言うと、派遣スタッフのもらう給料は、人材派遣会社のマージンが引かれた残りということになります。
「えーっ！？」と不満を言うことなかれ、企業と人材をマッチングするのが人材派遣会社な訳ですから、マージンを取るのは当たり前のことです。
では、派遣先の企業から見ると、人材派遣を使うのは何故なんでしょう。人材派遣会社に払うマージン分、損ではないのでしょうか。
答えは、長期に派遣社員を受け入れるならば、損をしている可能性があります。この損は、派遣先企業と派遣スタッフの双方にとっての損です。
つまり、人材派遣会社のマージン分がなければ、派遣先企業はもっと出費を抑えられるし、派遣スタッフ側からすればもっと給料を上げてもらえるからです。
そこで、派遣先の企業にとっては、長期雇用を考えている場合は、人材派遣を利用するよりも、紹介予定派遣を含めた中途採用を選ぶ方がお得となります。
ただし、現在のような、産業の移り変わりの激しい時代には、その時その時に必要なスキルを持った人材を、一時的に確保する方が、企業にとっても負担にならず良いことも多いのです。
そういった需要にこたえたのが人材派遣会社という存在なのです。
＜各都道府県の人材派遣会社一覧＞
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