株式会社アビリティニッケン
１．登録センター
名古屋：〒460-0003 名古屋市中区錦3-6-34 太陽生命名古屋ビル7F岡崎：〒444-0864 岡崎市明大寺町川端19-13 山七東岡崎ビル4Ｆ401
豊田：〒471-0026 豊田市若宮町1-8-1 第38オーシャンプラザ4F
２．詳細情報
登録スタッフの方々には、技術や能力を存分に発揮できる活躍の場と、将来へのスキルアップという満足を。 企業の皆さまには、より技術・能力ともにベストマッチングする人材の派遣・紹介という満足を。 この両者のご満足が、アビリティーニッケンにとって一番の使命であると感じております。３．エントリー（仮登録）はこちらから
株式会社アビリティニッケン人材派遣の未来
人材派遣というシステムは、今後ますます広がっていくでしょう。
それに伴い、今は雨後の筍のように増加している人材派遣会社も、ある程度の淘汰は避けられないと思います。
未来の会社では、以下のようになると予測する人もいます。
会社本体は総務的な機能のみを保持し、正社員と、スペシャリストである派遣社員が集まって、プロジェクトが実行されていく。会社というのは、固まった形ではなく、新しいプロジェクトが始まると、その新しいプロジェクトに必要な人材が、社内、或いは社外から派遣社員として集まり、実行されていく。
このようなイメージです。これをハリウッド型システムとも呼ぶようですが、確かに似ていますよね。
ひとつの映画を撮るために、それぞれのスペシャリストが集まり、スポンサーが金を出し、一本の映画を製作していく。
その映画が終わったら、また新しい映画を作るために、それに適した人材が集まっていく。
究極の人材流動化ですが、このような形が、一番効率的な形態なのかもしれませんね。
そういう意味で、人材派遣の発展は、会社社会のイノベーションとも言えるのではないでしょうか。
そういった、過渡期に現在はあるように思います。
ちなみに、このような姿を予測したのは、有名なトム・ピータースです。
派遣先で時給の話は止めた方が良い？
派遣先で他の人材派遣会社からの派遣社員の方と一緒になることもあると思います。
同じ立場ということもあり、友達になると有益です。人間関係で悩むことの多い派遣スタッフにとって、他のスタッフとのつながりは力になります。情報交換もできますし、助けあうこともできます。
ただ、時給の話をするのはよく考えてからにした方が良いかもしれません。
というのも、時給が違うことが多いからです。派遣先の企業からの募集内容によって、また、時期によって、さらに派遣会社のマージンの決め方によって、時給は異なります。
同じような仕事をしていても、そのときの状況で時給は案外変わってくるものです。
ですから、同じ業務で働いているからといって時給は同じとは限りません。時給について他の派遣スタッフと話して、時給の差が明らかになったときに、どちらかが、或いはお互いが嫌な思いをすることも少なくありません。
時給の話題になってしまいそうな時は、仲がぎくしゃくしたりしないか、よく考えた上で話すのが良いでしょう。
というか、そもそも、お金の話をするというのは、あまり上品なことではないのではないかと思ったりします。
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