愛知県人材派遣：株式会社ＳＯＡＲ（ソア）

株式会社ＳＯＡＲ（ソア）

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「やりたいことをやりたい」というやる気のあるスタッフは、ソアへ。

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中央官庁への人材派遣ってあるの？

ごく少数ですがあるようです。国家公務員以外で中央官庁で働いている人の多くはバイトです。
ですが、事実、人材派遣で働いている人も稀にいます。

また、バイトの次に、大手企業からの出向者が多いですね。

というか、中央官庁での勤務はあまりおすすめしません。お堅い職場ですし、残業続きの公務員は機嫌が悪いですので。

ただ、将来国家公務員と結婚するという目的の元、中央官庁にもぐりこもうとしているなら、おすすめします。

ただ、給料が高いというのは、正直幻想です。同じ能力のある人なら、投資銀行やＩＴ企業、外資系企業を中心に、２倍、３倍の給料をもらっている人がざらにいます。３０代後半になると、さすがに給料も上がってきますが・・・うーんどうでしょうか。ただ、ブランド価値はありますよね。

人材派遣の未来

人材派遣というシステムは、今後ますます広がっていくでしょう。
それに伴い、今は雨後の筍のように増加している人材派遣会社も、ある程度の淘汰は避けられないと思います。

未来の会社では、以下のようになると予測する人もいます。

会社本体は総務的な機能のみを保持し、正社員と、スペシャリストである派遣社員が集まって、プロジェクトが実行されていく。会社というのは、固まった形ではなく、新しいプロジェクトが始まると、その新しいプロジェクトに必要な人材が、社内、或いは社外から派遣社員として集まり、実行されていく。

このようなイメージです。これをハリウッド型システムとも呼ぶようですが、確かに似ていますよね。
ひとつの映画を撮るために、それぞれのスペシャリストが集まり、スポンサーが金を出し、一本の映画を製作していく。

その映画が終わったら、また新しい映画を作るために、それに適した人材が集まっていく。

究極の人材流動化ですが、このような形が、一番効率的な形態なのかもしれませんね。

そういう意味で、人材派遣の発展は、会社社会のイノベーションとも言えるのではないでしょうか。

そういった、過渡期に現在はあるように思います。

ちなみに、このような姿を予測したのは、有名なトム・ピータースです。

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