株式会社ＮＴＴマーケティングアクト
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株式会社ＮＴＴマーケティングアクト人材派遣での時給の上げ方
一般的に人材派遣の時給は悪くありません。ただ、ボーナスがなかったり、福利厚生が手薄だったりで、実際の収入はそれほど高くないと感じられる方も多いのではないでしょうか。
この状況を打開するには、勤務時間を増やすか、時給を上げるしかない訳ですが、やっぱり時給を上げたいですよね。
では、どのようにすれば時給が上がるのでしょうか。
まず、難易度の高い仕事に就く場合は時給が上がります。例えば、アクセスを使えるとかですね。
あまりできる人のいない仕事ができると強いです。
でも、自分はスキルもないし・・・という場合はどうすれば良いのでしょうか。
それは、今の（次の）派遣先で、精一杯働くことです。派遣先の企業で誠意を尽くして働くことが大事です。これは契約に含まれないから・・・とかぐじぐじ言うのは止めましょう。
とにかく、派遣先企業の社員の立場に立って、喜ばれるように一生懸命仕事をすることです。
結果、派遣先企業での評価が高まり、時給アップの可能性が出てきます。
人材派遣会社から、時給アップの話を出してもらっても、派遣先企業での高い評価があって初めて時給ＵＰが成立するわけで、何にもないところから上がることはありません。
また、派遣先企業で評判がとてもよい場合は、派遣先から時給アップの話があったというケースもあります。
人材派遣の勝ち組
人材派遣というのは、派遣会社にマージンをとられる分だけ、給料としては不利になる場合も多くあります。
それに、派遣スタッフはただただ、仕事をしていけば、給料が上がっていくようなものではないですよね。
そんな大企業の正社員みたいな甘い話はありません。
ですから、きちんと方針を持って、人材派遣でも勝ち組に入ることを考えましょう。
勝ち組とは、端的に言えば高時給組です。
正直言って、スキルも経験もない人は、どこの会社もそれほど必要としていない訳です。そんなんなら、バイトを雇えば良いわけですから。
わざわざ、人材派遣会社に余分なマージンまで払って、募集するということは、それなりに経験や能力のある人を求めているからです。
そういう人であれば、いくらお金を積んでも惜しくないと考えているのが企業です。
でも実際は、能力のある人はとても少ないです。
という訳で、現状は、人全体としては、まずまず足りているんだけれども、スキルのある人が圧倒的に足りていない。このような形になっているんですね。
そこで、能力を上げる。これが第一歩になります。経験は、仕事を重ねるしかありませんが、能力（スキル）ならば、学ぶことができます。
パソコンを持っていないなら、無理してでも買ってみても良いかもしれません。
パソコン学校に行くお金がないなら、パソコンに詳しい友達にランチを奢って教えてもらいましょう。
とにかく、今は自分のスキルを高めることにお金を使って、将来の給料を上げることが唯一、人材派遣で勝ち組に入ることだと思います。
頑張って行きましょう。
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