愛知県人材派遣：株式会社インテリジェンス

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人材派遣と正社員の違い

仕事内容
人材派遣：業務に対する派遣であるため、それ以外の仕事は基本的に任されない。
正社員：会社の指示により、雑務を含め、あらゆる業務を任される可能性がある。

期間
人材派遣：期間は基本的に決められている（更新あり）
正社員：期間は決められていない。

給与
人材派遣：時給計算で、月１回又は２回、支払われる。
正社員：月給が多い。（年俸の場合、一括払い、月払い、月＋ボーナス時期払いなど支払い時期を選べる場合もある）

有給休暇
人材派遣：６ヶ月勤務後１０日間支給
正社員：６ヶ月勤務後１０日間支給
上記は、法令上の定めであり、当然、それ以上支払う会社もある。

社会保険
人材派遣：一定期間（２ヶ月）以上の勤務が予期される場合加入
正社員：原則加入

人事異動
人材派遣：業務に対する派遣であるため、基本的にない。人事異動する際は、新たな契約となる
正社員：当然ある

紹介予定派遣って何？

紹介予定派遣とは、派遣期間終了後として、正社員としての採用の道が存在する派遣案件です。

これは、人材派遣の一形態ですが、慎重な中途採用と考えた方が分かりやすいかと思います。つまり、採用試験など短期で採否を見極めるのではなく、一定期間有給で働いてもらい、実際に仕事振りを見て採用できるので、企業側から見てリスクが少ないのです。また、正社員を目指している派遣社員（スタッフ）から見ても、実際に採用意欲のある企業に応募できるメリットとともに、実際に仕事振りを見てもらって（つまり今までの経験を生かしてアピールできる）、採否を決めてもらえるというメリットがあります。

という訳で、数は少ないながら、最近増えている形態です。上で記したように、これは中途採用の方法のひとつであることから、派遣会社だけではなく、人材紹介会社（転職支援会社）でも扱っている場合があります。

ちなみに、派遣期間が終了した後、派遣スタッフ側も、企業側も、双方が正社員を希望した場合のみ、正社員となります。会社の雰囲気など、合わないな、と感じたら、正社員になる必要は全くないです。このあたりは、フェアですね。実際に、社内で働いてから、正社員になるかどうか決められるので、派遣社員（スタッフ）から見ても、魅力的ですよね。

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